Табель форм документов отдела кадров

Ведь согласно ст. Также не учтены другие нормы ст. Для того чтобы избежать ошибок и неувязок на предприятии, следует разработать Положение о табельном учете, в котором урегулировать вопросы, связанные с процедурой подачи сведений для составления Табеля, присвоением табельных номеров, условными обозначениями и т. Основанием для внесения в Табель того или иного кода причин неявок на работу являются: приказы работодателя о направлении в командировку, об отпуске, листки нетрудоспособности, медицинские справки и т. По окончании месяца по Табелю подсчитывают общее количество сверхурочных и ночных часов, выходных и праздничных дней.

Тема № 15 Табель унифицированных форм документов организации.

УДК На мероприятие съехались более участников, включая представителей власти, профсоюзов и объединений работодателей из 80 стран мира и 16 международных организаций. Ключевые слова: рабочее время, фактически отработанное время, перерыв для отдыха и питания. The concept of working hours consists not only of the actual performance of work, but also of some other periods, which are also working time.

Key words: working time, actual hours worked, break for rest and food. Ключевые слова: утрата доверия, Закон о государственной гражданской службе, служебный контракт. According to the author, all the circumstances of corruption the representative of the employer must identify very carefully and apply the penalty of dismissal due to lack of confidence only if there are legal grounds.

Key words: loss of confidence, the Law on Civil Service, service contract. Внесены предложения по совершенствованию трудового законодательства. Ключевые слова: рабочее время женщин, лиц с семейными обязанностями, ночная работа, ненормированный рабочий день, неполное рабочее время, перерывы в работе. The article deals with current issues of legal regulation of working time and rest time for women with children, based on the analysis of the Labor Code regulations, other regulations and international labor standards.

The author also makes suggestions for improving the labor law. Key words: working and leisure time for women, persons with family responsibilities, night work, unlimited workday, part-time, work breaks, maternity leave, leave to care for a child, extra days off.

Рассмотрена судебная практика, касающаяся ряда вопросов соблюдения работодателем правил и процедур при определении размера ущерба и его возмещения работником. Ключевые слова: материальная ответственность работника, порядок возмещения ущерба, удержания из заработной платы, определение размера ущерба.

Article contains the analysis of some theoretical and practical problems connected by procedure of compensation of damages, which the employee caused to the employer. При оформлении соответствующих документов специалисты кадровых служб и бухгалтерии нередко сталкиваются с недостаточностью нормативной правовой базы и ее двояким толкованием. Цель статьи — проанализировать правовую сторону данного вопроса, практику применения и создать единый алгоритм действий работодателей по выплате денежных средств в связи с исполнением обеспечением работниками организаций воинской обязанности.

Ключевые слова: воинская обязанность, военный комиссариат, гражданин, контроль, компенсация, мероприятия, налог, расчет, работник, средний заработок. At present, many organizations, regardless of their legal and ownership forms send their employees to participate in events organized by the military commissariat. When making the relevant documents specialists of accounting personnel services often experience lack of legal framework and its ambiguities. The purpose of the article is to analyze the legal side of the matter, practice of application and establish a sequence of actions of employers to pay wages in connection with the performance security of military services by employees of organizations.

Key words: military service, military commissariat, citizen control, compensation, activities, tax calculation, worker, average wage.

Что нового уже осуществлено и каковы планы поддержки трудоспособного населения на будущее? В статье анализируется ситуация на шведском рынке труда. Ключевые слова: Королевство Швеция, реформа, пособие, инвалид, реабилитация, условия труда, социальное партнерство. The purpose of the reform of labor law in the Kingdom of Sweden — to encourage workers with disabilities to preserve their work, instead of living on the pension.

What has been done and what are the plans to support the working population of the future. The article analyzes the situation in the Swedish labor market. Key words: Kingdom of Sweden, reform, pension, people with disabilities, rehabilitation, working conditions, social partnership. Екатеринбург, e-mail: Nshatalova hrm. Ключевые слова: трудовой потенциал работника, трудовой потенциал общности, мера трудового потенциала, рациональное использование трудового потенциала, трудовое поведение.

The article deals with the phenomenon of labor potential employee. Key words: labor potential employee, the working potential of community, a measure of labor potential, rational use of labor potential, employment behavior. Торговая система и ее подсистема — персонал — рассматриваются как интегрированная система, которая для обеспечения и повышения своей устойчивости должна иметь маркетинговую структуру, благодаря которой вся цепочка создания ценностей в рамках современной концепции маркетинга отношений приобретает партнерскую направленность.

Ключевые слова: персонал, маркетинговая концепция управления, маркетинг отношений. The article deals with problems of marketing approach in the management of human resources in the field of trade. Trading system and its subsystems — the staff is considered as an integrated system, which is to support and enhance their sustainability should be a marketing structure through which the entire value chain in the modern concept of relationship marketing affiliate gets focus.

Key words: the staff, the marketing concept of the management, relationship marketing. Автор находит необходимым ускорить применение в организациях новых организационно-управленческих структур и технологий, способствующих интенсификации наращивания интеллектуального потенциала их персонала; расширить и улучшить деятельность самостоятельно развивающихся организаций, а также органов федеральной и региональной власти.

Ключевые слова: стратегия ускорения модернизации, интеллектуальная нагрузка, новая инновационная политика, партисипативный метод, вовлечение персонала в развитие, методизация творчества, современные образовательные процессы. The problems intensify the development of industries and educational programs. The author finds it necessary: to accelerate the application of the organizations new organizational and management structures and technologies that contribute to the intensification of development of intellectual capacity of their staff, to expand and improve the activities independently developing organizations, as well as federal and regional authorities.

Key words: acceleration of the modernization strategy, intellectual load, a new innovation policy, participatory method, involving of staff into the development, metodizatsiya of creation, modern educational processes. Рассматривается авторская методика для практической реализации мотивационного норматива в системе мотивации и стимулирования персонала промышленных предприятий, в рамках которой предлагается ряд оценочных показателей. Ключевые слова: мотивация и стимулирование трудовой деятельности, компетенция, мотивационный норматив, процессно-ориентированный подход.

The article is devoted to the formation of the motivational regulations in the industry. Key words: motivation and stimulation of employment, competence, motivation specification, processoriented approach. Людмила Попова, канд.

Порядок ведения табеля учета рабочего времени

Для них правила существенно различаются — автор объясняет, в чем отличие. Как утвердить первичные учетные документы в составе учетной политики предприятия? Как решить задачу унификации, учета и утверждения форм документов организации в режиме минимально необходимых трудозатрат? И как выполнить эту работу по максимуму, используя возможности Табеля, Альбома и Классификатора форм документов, но уже на современном уровне, то есть для оптимизации и автоматизации бизнес-процессов организации? В ходе ответа на эти вопросы автор обращает внимание читателей на то, какие функции стоит брать на себя службе делопроизводства и зачем, а какие оставить другим например, бухгалтерии или ИТ-подразделению. Требования к государственным и коммерческим структурам Всплеск профессионального интереса к проблемам унификации управленческих документов, безусловно, вызван вступившим в силу с 1 января г.

Организационное обеспечение работы с кадровой документацией

УДК На мероприятие съехались более участников, включая представителей власти, профсоюзов и объединений работодателей из 80 стран мира и 16 международных организаций. Ключевые слова: рабочее время, фактически отработанное время, перерыв для отдыха и питания. The concept of working hours consists not only of the actual performance of work, but also of some other periods, which are also working time. Key words: working time, actual hours worked, break for rest and food. Ключевые слова: утрата доверия, Закон о государственной гражданской службе, служебный контракт. According to the author, all the circumstances of corruption the representative of the employer must identify very carefully and apply the penalty of dismissal due to lack of confidence only if there are legal grounds. Key words: loss of confidence, the Law on Civil Service, service contract. Внесены предложения по совершенствованию трудового законодательства.

Помощь: Порядок разработки табеля и альбома форм документов

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны. Разработка табеля форм документов Табель форм документов организации - это перечень разрешенных к применению форм документов, необходимых и достаточных для реализации функций и задач управленческой деятельности, с характеристикой их юридического статуса, основных этапов подготовки и прохождения. Основные этапы разработки Табеля форм документов: 1 предпроектное обследование; 3 формирование структуры Табеля; 4 составление Табеля. В качестве объекта анализа я выбрала организацию, в которой проходила производственную практику. Первый этап 2. Компания зарегистрирована 29 октября года регистратором Инспекция Министерства Российской Федерации по налогам и сборам по Советскому району города Челябинска.

Унифицированная форма Т-12

Разработка табеля унифицированных форм документов организации — важный шаг для обеспечения грамотной работы с документами Разработка табеля унифицированных форм документов организации — важный шаг для обеспечения грамотной работы с документами Автор: Л. Фионова Разработка табеля унифицированных форм документов организации — важный шаг для обеспечения грамотной работы с документами Л. Фионова, д. Это могут быть стандарты организации, инструкции на отдельный процесс или инструкции по делопроизводству.

Кадровое делопроизводство с нуля. Примеры документов и образцы заполнения форм

РП — явка в выходной день отработка , К — командировка, У — учебный отпуск с вызовом из образовательного учреждения, Б — больничный с больничным листом, Т — неоплачиваемый больничный без больничного листа. Под отметкой Я ставим количество отработанных в этот день часов. В графе 5 суммируем количество Я в строке и количество часов. Получаем 4 значения для 2 половин месяца. В графе 6 суммируем значения и получаем итоговую цифру по работе за месяц. Для этого существуют столбцы

В табеле должны быть представлены все создаваемые кадровой службой документы, сгруппированные, как правило, по функциям.

Табель форм документов отдела кадров

В завершение личного дела подшивается заявление работника об увольнении по собственному желанию либо другие документы, которые служат основанием для увольнения, и копия приказа об увольнении. После увольнения работника личное дело оформляется для передачи на хранение в архив. Ведение личных дел госслужащих регламентировано Указом Президента Российской Федерации от 1 июня г. Кадровики частных компаний не обязаны вести личные дела, но если такое решение принято в организации, то необходимо вести их по строгим правилам, предусмотренным для оформления личных дел. Впрочем, для удобства работы можно просто оформлять файлы или папки на каждого работника и хранить в них копии всех документов, связанных с конкретными работниками. Военно-учетный стол В оглавление В функции работника, занимающегося кадровым делопроизводством, входит ведение военно-учетного стола организации далее - ВУС.

Содержание

Пятидневная рабочая неделя Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда по унифицированной форме Т требуется для фиксирования и учета времени, отработанного персоналом и расчета ему зарплаты. Составлять табель нужно по указаниям, утвержденным постановлением Госкомстата России от 5 января г. Вы не обязаны применять унифицированную форму Т, разработать бланк для учета времени вы имеете право самостоятельно, но готовый использовать проще. Образец заполнения унифицированной формы Т Унифицированная форма Т содержит два раздела: Учет рабочего времени; Расчет с персоналом по оплате труда.

Кадровик №3

Выполнение каждой из названных процедур регламентируется путем разработки соответствующих локальных нормативных актов по кадровому делопроизводству: Табеля форм кадровых документов; Сборника типовых и трафаретных текстов кадровых документов; Графика документооборота кадровой документации. Перечисленные документы должны быть приложены к Инструкции по кадровому делопроизводству, где отражается их значение, взаимосвязь и порядок применения. Инструкция по кадровому делопроизводству - основной нормативный документ кадровой службы по вопросам документирования трудовых отношений. Инструкция разрабатывается и утверждается по общим правилам подготовки локальных нормативных актов: в соответствующем приказе руководителя организации определяются ответственные за разработку, сроки подготовки Инструкции и порядок ввода ее в действие приложение 1. Текст Инструкции по кадровому делопроизводству приложение 2 , как правило, включает следующие разделы: 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Это вводная часть Инструкции, где указывается: в соответствии с какими нормативно-методическими документами она разработана, на какие системы документации распространяется, кто отвечает за ведение кадрового делопроизводства в организации и контролирует работу с кадровыми документами, как осуществляется процедура приема-передачи дел кадровой службы. Материалы этого раздела являются основой для разработки Табеля форм документов, разрешенных к применению в отделе кадров приложение 3. В Табеле форм документов должны быть представлены все создаваемые в кадровой службе документы, сгруппированные по отдельным кадровым функциям, задачам, ситуациям. В Табеле определяется необходимое и достаточное количество форм документов для юридического оформления конкретных ситуаций.

Организация работы с документами. Учет и контроль исполнения документов. Хранение и использование документов. Административно-хозяйственное обслуживание. Обеспечение безопасности режима охраны организации. Приведенный выше перечень разделов Табеля включает в себя типовые функции управления, присущие всем органам управления, независимо от конкретного содержания их основной производственной деятельности. Данные разделы при разработке Табеля форм конкретной организации должны быть дополнены функциями и задачами, отражающими основное целевое назначение деятельности организации. В этом случае функции, указывающие на специфику деятельности организации, встраиваются между блоком собственно управленческих функций функции и функциями обеспечивающего характера функции В последнем случае формы документов включаются в Табель только после анализа целесообразности их применения и проведения соответствующей унификации. Все отобранные формы документов классифицируются в соответствии с перечнем классификатором функций организации, после чего сведения о формах вносятся в соответствующие графы Табеля.