Материальная ответственность сотрудника ип

Материальное обеспечение: каждый сотрудник имеет право вовремя получать оговоренное вознаграждение. Материальная и административная ответственность за погрешности в организации труда и моральный вред при: незаконном увольнении; задержке с выдачей трудовой; нанесении ущерба имуществу сотрудника. В суде работнику достаточно доказать сам факт причинения вреда, вину работодателя он доказывать не обязан ст. Административная ответственность Кодекс об административных правонарушениях имеет прямое отношение к ИП, поскольку они приравнены к должностным лицам, если другими актами не установлено иного. К этому виду ответственности ИП чаще всего привлекаются по суду, где истцом выступает контролирующий орган.

Взыскание ущерба с работника: ошибки работодателя

Заключаем договор о материальной ответственности Материальная ответственность - обязанность одной из сторон трудового договора работника или работодателя возместить ущерб, который она причинила другой стороне в результате виновного противоправного неисполнения своих трудовых обязанностей.

Это всегда определенная реакция одной стороны трудового договора на нарушение, которое совершила по отношению к ней другая сторона. Таким образом, материальной ответственностью работника считается его обязанность возмещать ущерб, причиненный работодателю. В принципе общие обязанности работника в части материальной ответственности определены в ТК РФ. В частности, работник обязан бережно относиться к имуществу работодателя и незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Положения, закрепляющие материальную ответственность работника, также могут включаться и в заключаемый с ним трудовой договор в разделы "Права и обязанности сторон" и "Ответственность сторон".

Но в определенных случаях они также могут и должны быть закреплены в специальном договоре о материальной ответственности. Давайте разберемся, о каких именно случаях идет речь. Трудовым законодательством предусмотрены два вида материальной ответственности работника: - ограниченная то есть ответственность, возмещаемая в определенных заранее установленных пределах ; - полная то есть такая ответственность, когда ущерб возмещается работником в полном объеме.

Основным видом материальной ответственности работника является ограниченная материальная ответственность. Она называется ограниченной потому, что в ее рамках работник обязан возместить работодателю причиненный ущерб в размере нанесенных убытков, но и это принципиально важно!

Таким образом, если размер ущерба, который причинил работник своему работодателю, исчисляется не одним десятком его ежемесячных окладов, то он все равно будет нести материальную ответственность лишь в пределах своего среднемесячного заработка. Пример 1 Согласно трудовому договору, заключенному с бухгалтером, заработная плата последнего составляла 25 рублей. Сумма нанесенного им ущерба составила рублей. Поскольку бухгалтер несет ограниченную материальную ответственность, то и получить с него работодатель сможет не более 25 рублей.

В случае когда заработная плата работника не является постоянной величиной и может от месяца к месяцу изменяться, средний месячный заработок, составляющий предел его ограниченной материальной ответственности, будет установлен на день причинения вреда и подсчитан на основе сумм, выплаченных работнику за 12 последних календарных месяцев. Под полной материальной ответственностью работника в трудовом законодательстве понимается необходимость работника, виновного в причинении ущерба, возместить его в полном объеме.

На работника не всегда можно возложить материальную ответственность в полном размере причиненного ущерба. В абсолютном большинстве случаев полная материальная ответственность возникает тогда, когда между работником и работодателем заключен так называемый договор о полной материальной ответственности.

Достаточно часто предприниматель стремится заключить такой договор с максимально большим количеством сотрудников. Но как бы ни было велико его желание подписать договор о полной материальной ответственности со своими сотрудниками, следует помнить о том, что заключить такой договор он может далеко не со всеми работниками.

Более того, если предприниматель и заключит договор о полной материальной ответственности с тем, с кем по закону заключить его нельзя, данный договор будет недействительным и взыскать с работника полную сумму причиненного ущерба, опираясь на этот договор, он все равно не сможет. С кем из работников можно заключать договор о полной материальной ответственности? Договор о полной материальной ответственности может быть заключен только с совершеннолетними лицами, непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Причем речь идет только о тех лицах, которые указаны в специальных перечнях работ и категорий работников, с которыми могут заключаться такие договоры. Указанные перечни, а также типовые формы договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ. В настоящее время такой перечень и типовая форма договора утверждены постановлением Минтруда России от 31 декабря г.

Согласно данному постановлению договор о полной материальной ответственности можно заключать, например, со следующими категориями работников: 1. Кассиры, контролеры, кассиры-контролеры в том числе старшие , а также другие работники, выполняющие обязанности кассиров контролеров.

Руководители, их заместители, специалисты и иные работники, осуществляющие: - операции по купле, продаже, разрешению на оплату и иным формам и видам оборота денежных знаков, ценных бумаг, драгоценных металлов, монет из драгоценных металлов и иных валютных ценностей; - операции с денежной наличностью при обслуживании банкоматов; - инкассаторские функции и перевозку транспортировку денежных средств и иных ценностей в том числе водители-инкассаторы , а также иные работники, выполняющие аналогичные функции.

Директора, заведующие, администраторы в том числе старшие, главные , другие руководители организаций и подразделений в том числе секций, приемных, пунктов, отделов, залов торговли, общественного питания, бытового обслуживания, гостиниц кемпингов, мотелей , их заместители, помощники, продавцы, товароведы всех специализаций в том числе старшие, главные , а также иные работники, выполняющие аналогичные функции; начальники руководители строительных и монтажных цехов, участков и иных строительно-монтажных подразделений, производители работ и мастера в том числе старшие, главные строительных и монтажных работ.

Заведующие, другие руководители складов, кладовых пунктов, отделений , камер хранения, их заместители. Заведующие хозяйством, коменданты зданий и иных сооружений, кладовщики, кастелянши.

Также договор о полной материальной ответственности можно заключать с работниками, выполняющими, например, работы: 1. По приему и выплате всех видов платежей. По расчетам при продаже реализации товаров, продукции и услуг в том числе не через кассу, через кассу, без кассы через продавца, через официанта или иного лица, ответственного за осуществление расчетов.

По обслуживанию торговых и денежных автоматов. По изготовлению и хранению всех видов билетов, талонов, абонементов включая абонементы и талоны на отпуск пищи продуктов питания и других знаков документов , предназначенных для расчетов за услуги. Связанные с осуществлением: - операций по купле, продаже, разрешению на оплату и иных форм и видов оборота денежных знаков, ценных бумаг, драгоценных металлов, монет из драгоценных металлов и иных валютных ценностей; - операций с денежной наличностью при обслуживании банкоматов и обслуживанием клиентов, имеющих индивидуальные сейфы в хранилище, учетом и хранением ценностей и иного имущества клиентов в хранилище; - инкассаторских функций и перевозкой транспортировкой денежных средств и иных ценностей.

По купле приему , продаже торговле, отпуску, реализации услуг, товаров продукции , подготовке их к продаже торговле, отпуску, реализации. По приему на хранение, обработке изготовлению , хранению, учету, отпуску выдаче материальных ценностей на складах, базах, в кладовых, пунктах, отделениях, на участках, в других организациях и подразделениях.

По выдаче приему материальных ценностей лицам, находящимся в санаторно-курортных и других лечебно-профилактических организациях, пансионатах, кемпингах, мотелях, домах отдыха, гостиницах, общежитиях, комнатах отдыха, на транспорте, детских организациях, спортивно-оздоровительных и туристских организациях, в образовательных организациях, а также пассажирам всех видов транспорта.

По экипировке пассажирских судов, вагонов и самолетов. По приему от населения предметов культурно-бытового назначения и других материальных ценностей на хранение, в ремонт и для выполнения иных операций, связанных с изготовлением, восстановлением или улучшением качества этих предметов ценностей , их хранению и выполнению других операций с ними; по выдаче на прокат населению предметов культурно-бытового назначения и других материальных ценностей.

По приему и обработке для доставки сопровождения груза, багажа, почтовых отправлений и других материальных ценностей, их доставке сопровождению , выдаче сдаче. По покупке, продаже, обмену, перевозке, доставке, пересылке, хранению, обработке и применению в процессе производства драгоценных и полудрагоценных металлов, камней, синтетического корунда и иных материалов, а также изделий из них. По выращиванию, откорму, содержанию и разведению сельскохозяйственных и других животных.

Как указывалось выше, если договор о полной материальной ответственности в нарушение закона заключен с лицом, не указанным в перечне, он не имеет юридической силы недействителен. Значит, в случае причинения ущерба работник может быть привлечен лишь к ограниченной материальной ответственности.

Однако и в тех случаях, когда закон допускает возможность заключения такого договора, но предприниматель по каким-то причинам его не заключил или заключил, к примеру, не в письменной, а в устной форме, тогда работник, предположим, кассир в магазине, в случае обнаружения недостачи может быть привлечен лишь к ограниченной, но никак не к полной материальной ответственности.

Вот почему индивидуальный предприниматель должен стараться правильно и своевременно оформить договор о полной материальной ответственности. Как оформить договор о полной материальной ответственности работника?

Типовая форма договора о полной материальной ответственности утверждена постановлением Минтруда России от 31 декабря г. Использовать данную форму следует обязательно - в противном случае договор просто не будет иметь юридической силы. Договор о полной материальной ответственности оформляется и подписывается сторонами в двух экземплярах, из которых один находится у индивидуального предпринимателя, второй - у работника.

Обязательным условием договора является дата его заключения, так как с этого момента имущество считается переданным работнику и именно он несет ответственность за сохранность доверенных ему ценностей. Отсутствие даты автоматически делает договор недействительным.

Образец оформления договора приведен Примере 2. Помимо заключения договора индивидуальному предпринимателю целесообразно ознакомить работника под роспись с инструкцией, регламентирующей выполнение им рабочих обязанностей, связанных с использованием или хранением имущества или денежных средств работодателя например, инструкцией о порядке осуществления кассовых операций или правилами отпуска товара со склада.

Заключение договора о полной материальной ответственности возможно не только с отдельным работником, но и с целым коллективом бригадой. Это связано с тем, что закон допускает не только индивидуальную, но и бригадную коллективную полную материальную ответственность. Последняя применяется при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей отпуском , перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, в тех случаях, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере.

В этом случае письменный договор о полной материальной ответственности заключается между индивидуальным предпринимателем и всеми членами коллектива бригады.

Образец оформления такого договора приведен в Примере 3.

Материальная ответственность работника

Заключаем договор о материальной ответственности Материальная ответственность - обязанность одной из сторон трудового договора работника или работодателя возместить ущерб, который она причинила другой стороне в результате виновного противоправного неисполнения своих трудовых обязанностей. Это всегда определенная реакция одной стороны трудового договора на нарушение, которое совершила по отношению к ней другая сторона. Таким образом, материальной ответственностью работника считается его обязанность возмещать ущерб, причиненный работодателю. В принципе общие обязанности работника в части материальной ответственности определены в ТК РФ. В частности, работник обязан бережно относиться к имуществу работодателя и незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Когда возникает материальная ответственность работника?

О материальной ответственности работников- водителей О материальной ответственности работников- водителей Автор: Ксения Ханина, Владимир Ханин Сайт: www. Источники правового регулирования материальной ответственности работников В теории права юридическая ответственность определяется как обязанность лица претерпевать определенные лишения государственно-властного характера, предусмотренные законом, за совершенное правонарушение. Ответственность может быть направлена на личность нарушителя личная ответственность либо на его имущество имущественная ответственность. Материальная ответственность сторон трудовых правоотношений, в частности работников, — один из видов имущественной юридической ответственности. Общие правила об объеме, случаях и порядке привлечения работников к ответственности, условиях ее ограничения и особенностях содержатся в гл. Ряд узких вопросов об особенностях материальной ответственности работников урегулирован подзаконными нормативными актами. В соответствии с положениями ст. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем — выше, чем это предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. Разъяснения законодательных предписаний о материальной ответственности работников также даются различными государственными органами в письмах.

О материальной ответственности работников- водителей

С кем можно заключать договор о полной индивидуальной материальной ответственности На кого может распространяться договор о полной материальной ответственности Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержден Постановлением Минтруда России от Перечень состоит из двух разделов. В первом указаны должности, которые предусматривают заключение индивидуальных соглашений о полной материальной ответственности с работниками, их замещающими. Во втором разделе перечислены виды работ, выполнение которых также позволяет работодателю заключить с работниками индивидуальные соглашения о полной материальной ответственности. Форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности предусмотрена Постановлением Минтруда России от Соответственно, работодателю не нужно ее разрабатывать самостоятельно.

Полезное видео:

Материальная ответственность сотрудника

Приказ о материальной ответственности водителя образец Полная материальная ответственность работника устанавливается в ограниченных случаях, определяемых не только Трудовым кодексом, но и подзаконными актами. Работодателям приходится на них ориентироваться, чтобы не возложить ее на ненадлежащее лицо. Какой бы ущерб работник не нанес компании, организация не вправе взыскать с него более одного среднего заработка я статья Трудового кодекса. Полную сумму убытка она сможет потребовать только при некоторых обстоятельствах, о которых будет рассказано ниже. Однако это правило не касается тех сотрудников, с кем заключен договор о полной материальной ответственности. Подписав его, они обязуются компенсировать работодателю весь прямой действительный ущерб, возникший при исполнении ими трудовых функций я статья ТК РФ. Но возложить на работников такое бремя непросто.

Положение о материальной ответственности работников (образец 2019)

Материальный ущерб у работодателя: возмещение и налоговые последствия Материальный ущерб у работодателя: возмещение и налоговые последствия Рассказываем, кто, кому и сколько должен. Материальная ответственность работника Одной из обязанностей работника является бережное отношение к имуществу работодателя ст. Если работник в результате виновного противоправного поведения причинит ущерб работодателю, а работодатель докажет факт и размер такого ущерба, работник понесет материальную ответственность ст. В общем случае материальная ответственность работника ограничена его средним месячным заработком ст. К случаям полной материальной ответственности относится: нанесение ущерба умышленно или в состоянии алкогольного опьянения; недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; причинение ущерба в результате административного правонарушения, установленного соответствующим государственным органом. Шпаргалка по статье от редакции БУХ. Если работник в результате виновного противоправного поведения причинит ущерб работодателю, а работодатель докажет факт и размер такого ущерба, работник понесет материальную ответственность. Договор о полной материальной ответственности можно заключить только с работником, достигшим 18 лет и обслуживающим материальные ценности.

Как оформить взыскание материального ущерба? В трудовом законодательстве четко регламентированы правила привлечения работников к материальной ответственности. Однако судебная практика свидетельствует о том, что несмотря на это работодатели совершают массу ошибок, когда пытаются взыскать с работника причиненный им ущерб.

Разъясняем законодательство Про материальную ответственность работника Вопрос: Я работаю продавцом у ИП. После окончания рабочего дня складываю выручку в сейф и закрываю на ключ, который хранится у меня. На днях обнаружила, что потеряла ключ от сейфа. Работодатель сказал, что сейф придется распиливать, а из моей заработной платы будет удержана сумма покупки нового сейфа. Законны ли действия работодателя? Отвечает старший помощник прокурора Сеймского административного округа г. Курска Анжелика Дюкарева: Во-первых, поскольку Вы работаете с денежными средствами, работодатель на основании ст. Во-вторых, что касается суммы возмещения ущерба, то в соответствии со ст.

Не секрет, что при наличии трудовых отношений с наемными работниками у коммерсанта всегда имеется риск нанесения ущерба последними. Чтобы предотвратить появление убытков из-за нерадивых сотрудников, коммерсанту следует хорошо ориентироваться в вопросах материальной ответственности работников. С договорами о полной материальной ответственности, заключаемыми коммерсантами, Вы ознакомитесь, прочитав статью, предлагаемую Вашему вниманию. Использовать наемный труд коммерсант может как на основании заключения трудового договора с физическим лицом, так и договора гражданско-правового характера. Так как с точки зрения гражданина, продающего свой труд, трудовые отношения являются более выгодными, позволяющими ему рассчитывать на гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым правом, то большинство граждан работает у предпринимателей именно на основании трудовых соглашений. Отношения сторон трудового договора, как известно, строятся на основании Трудового кодекса Российской Федерации далее - ТК РФ , который устанавливает объем прав и обязанностей для каждой из сторон трудового соглашения - работодателя и работника. Индивидуальный предприниматель, как работодатель, всегда заинтересован в сохранности принадлежащего ему имущества. Причем статья 21 ТК РФ обязывает работника бережно относиться к имуществу работодателя, а работодатель имеет право требовать от работников бережного отношения к своему имуществу, а также привлекать их к материальной ответственности, на что указывает статья 22 ТК РФ. Материальная ответственность наемных работников, отличается от других видов ответственности, а именно: - ответственность может быть возложена только на сотрудника индивидуального предпринимателя, состоящего в штате на момент причинения ущерба; - размер ответственности зависит от характера правонарушения и трудовой функции работника; - исковая давность для работодателей, желающих взыскать со своих работников прямой действительный ущерб, установлена в пределах одного года статья ТК РФ.

При этом материально ответственной стороной трудовых отношений может быть как работодатель, так и работник ч. Напомним, что работодатель может требовать от работника возмещения только прямого действительного ущерба ч. Под таким ущербом понимаются п. При этом для возникновения материальной ответственности работника необходимо подтвердить его виновное противоправное поведение. Это может быть не только действие, но и бездействие работника ч. Напомним, что в общем случае за причиненный работодателю ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка ст. Речь идет об ограниченной материальной ответственности работника.