С кем можно заключить договор о материальной ответственности в стрроительной организации

В результате дорожно-транспортного происшествия автомобилю организации был причинен ущерб на сумму 24 руб. По результатам рассмотрения дорожно-транспортного происшествия в органах ГАИ, а также по материалам проведенного служебного расследования было выяснено, что причиной происшествия стал преднамеренный выезд водителя на полосу встречного движения. Водитель был признан виновным и привлечен к административной ответственности. Расходы организации на восстановление автотранспортного средства составили 18 руб. Хотя работник не желал причинения ущерба, он должен был сознательно допускать возможность дорожно-транспортного происшествия. Сотрудник мог быть привлечен к полной материальной ответственности как на основании п.

Материальная ответственность работника

В результате дорожно-транспортного происшествия автомобилю организации был причинен ущерб на сумму 24 руб. По результатам рассмотрения дорожно-транспортного происшествия в органах ГАИ, а также по материалам проведенного служебного расследования было выяснено, что причиной происшествия стал преднамеренный выезд водителя на полосу встречного движения.

Водитель был признан виновным и привлечен к административной ответственности. Расходы организации на восстановление автотранспортного средства составили 18 руб. Хотя работник не желал причинения ущерба, он должен был сознательно допускать возможность дорожно-транспортного происшествия.

Сотрудник мог быть привлечен к полной материальной ответственности как на основании п. Соответствующее состояние работника алкогольное, наркотическое, токсическое должно быть доказано администрацией организации. Доказательствами могут служить акты об отстранении от работы, медицинское заключение, свидетельские показания и другие материалы. Согласно ст. Такое отстранение недопущение к работе осуществляется на весь период времени до устранения обстоятельств, ставших основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

В период отстранения от работы недопущения к работе в связи с алкогольным, наркотическим или токсическим опьянением заработная плата работнику не начисляется. В результате непрофессиональных действий рабочего дорогостоящему оборудованию организации был причинен ущерб на сумму 34 руб.

По результатам проведенного расследования было выявлено, что причиной неумелых действий работника стало его алкогольное опьянение, подтвержденное свидетельскими показаниями и заключением медицинского сотрудника медпункта организации.

В тот же день сотрудник был отстранен от работы в связи с опьянением. В рассматриваемой ситуации работник мог быть привлечен к полной материальной ответственности на основании положений п. Ответственность по данному основанию наступает только при наличии соответствующего приговора суда. Заместитель руководителя организации привлечен судом к уголовной ответственности за хищение денежных средств в размере руб.

По требованию организации данное лицо могло быть привлечено к полной материальной ответственности за ущерб, причиненный организации его незаконными действиями. При вынесении судом оправдательного приговора вопрос о возмещении ущерба должен рассматриваться в порядке гражданского судопроизводства.

При этом полная материальная ответственность может быть возложена на работника по другим основаниям, предусмотренным законодательством. Учитывая, что наличие обвинительного приговора суда является обязательным условием для возможного привлечения работника к полной материальной ответственности согласно п.

На это обращено внимание в п. Если же в отношении работника вынесен обвинительный приговор, но вследствие акта об амнистии он был полностью или частично освобожден от наказания, то такой работник может быть привлечен к полной материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю, на основании п.

Работодателям также следует учитывать, что невозможность привлечения работника к полной материальной ответственности согласно п. Органы и должностные лица, уполномоченные рассматривать дела об административных правонарушениях, приведены в главе 23 КоАП РФ. Именно данные органы должностные лица выносят постановления о назначении административного наказания, которые и являются основанием для привлечения работников, виновных в причинении ущерба работодателю, к полной материальной ответственности согласно п.

Таким образом, на основании п. Если работник был освобожден от административной ответственности за совершение административного правонарушения в связи с его малозначительностью, о чем по результатам рассмотрения дела об административном правонарушении было вынесено постановление о прекращении производства по делу об административном правонарушении, и ему было объявлено устное замечание, то на такого работника также может быть возложена материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба, так как при малозначительности административного правонарушения устанавливается факт его совершения, а также выявляются все признаки состава правонарушения и лицо освобождается только от административного наказания ст.

Поскольку истечение сроков давности привлечения к административной ответственности либо издание акта об амнистии, если такой акт устраняет применение административного наказания, является безусловным основанием, исключающим производство по делу об административном правонарушении п. Однако это не исключает право работодателя требовать от этого работника возмещения ущерба в полном размере по иным основаниям; 7 при разглашении сведений, составляющих охраняемую законом тайну государственную, служебную, коммерческую или иную , в случаях, предусмотренных федеральными законами п.

К ответственности по данному основанию работники могут быть привлечены, если такая возможность предоставлена работодателю положениями соответствующих федеральных законов. В соответствии со ст. Перечень сведений конфиденциального характера утвержден Указом Президента Российской Федерации от Если ущерб причинен в результате действий поведения работника, не связанных с непосредственным исполнением им своих должностных производственных обязанностей как в рабочее, так и в свободное от работы время, ущерб подлежит возмещению работником в полном размере.

По результатам проведенного в организации служебного расследования было выявлено, что производственный станок был выведен из строя в связи с выполнением на нем рабочим действий, не предусмотренных технической документацией к оборудованию и обусловленных желанием сотрудника изготовить для своих целей одну из деталей.

Расходы организации на приобретение запасных частей и ремонт оборудования составили 13 руб. В этом случае работник мог быть привлечен к полной материальной ответственности за ущерб, причиненный организации. На основании п. Как отмечалось выше, к полной материальной ответственности за причиненный организации ущерб может быть привлечен также руководитель организации.

На основании ст. Но руководитель организации может быть привлечен также к возмещению убытков, а заместитель руководителя и главный бухгалтер - только к ответственности за причиненный действительный ущерб. Кроме того, полная материальная ответственность заместителя руководителя и или главного бухгалтера в обязательном порядке предусматривается условиями заключаемого с ними трудового договора.

Наряду с вышеизложенным читателям необходимо учитывать, что в соответствии со ст. Отдельные обязанности возлагаются на главного бухгалтера также Налоговым кодексом Российской Федерации НК РФ и иными нормативными правовыми актами.

Именно за невыполнение и или некачественное и несвоевременное выполнение вышеприведенных обязанностей главный бухгалтер может быть привлечен к материальной ответственности.

Если трудовым договором не предусмотрено, что заместитель руководителя организации и или главный бухгалтер в случае причинения ущерба несут материальную ответственность в полном размере, то при отсутствии иных оснований, дающих право на привлечение этих лиц к такой ответственности, они могут нести ответственность только в пределах своего среднего месячного заработка.

На это также обращено внимание в п. Учитывая, что полная материальная ответственность руководителя организации за ущерб, причиненный организации, наступает в силу закона ст. При этом вопрос о размере возмещения ущерба прямой действительный ущерб, убытки решается на основании того федерального закона, в соответствии с которым руководитель несет материальную ответственность например, на основании ст.

Как следует из п. В отдельных случаях законодательством могут предусматриваться случаи привлечения работников к кратной материальной ответственности, при которой возмещаемые суммы исчисляются в размере, превышающем прямой действительный ущерб. Данные нормы основываются на положениях ст. Так, например, согласно п. По нарушениям в области лесного законодательства постановлением Правительства РФ от Как указано в письме МПР России от В соответствии с Федеральным законом от В частности, за ущерб, причиненный по неосторожности при исполнении обязанностей военной службы, вышеуказанные лица несут ограниченную материальную ответственность в размере причиненного ими ущерба, но не более одного оклада месячного денежного содержания и одной месячной надбавки за выслугу лет.

При этом за вышеуказанные деяния лица, проходящие военную службу по призыву, несут материальную ответственность в размере не более двух окладов месячного денежного содержания. Военнослужащие, проходящие военную службу по контракту, виновные в причинении ущерба, связанного с уплатой воинской частью штрафов за простои контейнеров, вагонов, судов и автомобилей, завышение объемов выполненных работ, несвоевременное внесение в соответствующие бюджеты налогов и других обязательных платежей, несут материальную ответственность в размере причиненного ущерба, но не более двух окладов месячного денежного содержания и двух месячных надбавок за выслугу лет.

Командиры начальники , нарушившие своими приказами распоряжениями установленный порядок учета, хранения, использования, расходования, перевозки имущества или не принявшие необходимых мер к предотвращению его хищения, уничтожения, повреждения, порчи, излишних денежных выплат, что повлекло причинение ущерба, либо не принявшие необходимых мер к возмещению виновными лицами причиненного воинской части ущерба, несут материальную ответственность в размере причиненного ущерба, но не более одного оклада месячного денежного содержания и одной месячной надбавки за выслугу лет.

Командиры начальники воинских частей, виновные в незаконном увольнении военнослужащего лица гражданского персонала с военной службы работы , незаконном переводе лица гражданского персонала на другую работу, незаконном назначении военнослужащего лица гражданского персонала на должность, не предусмотренную штатом штатным расписанием воинской части, либо на должность, оплачиваемую выше фактически занимаемой должности, несут материальную ответственность за ущерб, причиненный излишними денежными выплатами, произведенными в результате незаконного увольнения военнослужащего лица гражданского персонала , незаконного перевода лица гражданского персонала на другую работу, незаконного назначения военнослужащего лица гражданского персонала на должность, в размере причиненного ущерба, но не более трех окладов месячного денежного содержания и трех месячных надбавок за выслугу лет.

Полная материальная ответственность военнослужащих наступает в случае, если ущерб причинен: - военнослужащим, которому имущество было передано под отчет для хранения, перевозки, выдачи, пользования и других целей; - действиями бездействием военнослужащего, содержащими признаки состава преступления, предусмотренного уголовным законодательством Российской Федерации; - в результате хищения, умышленных уничтожения, повреждения, порчи, незаконных расходования или использования имущества либо иных умышленных действий бездействия независимо от того, содержат ли они признаки состава преступления, предусмотренного уголовным законодательством Российской Федерации; - умышленными действиями военнослужащих, повлекшими затраты на лечение в военно-медицинских учреждениях и учреждениях здравоохранения военнослужащих, пострадавших в результате этих действий; - военнослужащим, добровольно приведшим себя в состояние наркотического, токсического или алкогольного опьянения.

Индивидуальная материальная ответственность за причинение ущерба В соответствии со ст. В Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденный постановлением Минтруда России от Договоры о полной индивидуальной материальной ответственности могут также заключаться с работниками, выполняющими следующие виды работ раздел II приложения N 1 к постановлению Минтруда России от Индивидуальная материальная ответственность может устанавливаться при замещении или выполнении должностей и работ, предусмотренных в Перечне должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, и при одновременном наличии следующих условий см.

В магазине, столовой, на складе, а также в их структурных подразделениях, преимущественно односменных, где заведующий имеет возможность постоянно контролировать действия каждого работника и движение товаров и отчитываться за них, может устанавливаться индивидуальная материальная ответственность заведующего старшего продавца.

При заключении индивидуального договора о полной материальной ответственности работник несет полную индивидуальную ответственность только за необеспечение сохранности ценностей, которые он лично получил по накладной или иным установленным документам. Договор о материальной ответственности заключается между организацией и работником не менее чем в двух экземплярах и подписывается, с одной стороны, руководителем организации или уполномоченным им лицом, а с другой стороны - работником.

Первый экземпляр договора хранится у администрации организации, второй - у работника. Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности приведена в приложении N 2 к постановлению Минтруда России от Договор о полной индивидуальной материальной ответственности заключается в дополнение к имеющемуся трудовому договору.

Если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей является основной трудовой функцией работника, что оговорено при приеме его на работу, и в соответствии с действующим законодательством с ним может быть заключен договор о полной материальной ответственности, о чем работник знал, отказ от заключения такого договора должен рассматриваться как неисполнение трудовых обязанностей со всеми вытекающими из этого последствиями в том числе это может повлечь увольнение работника.

Если же необходимость заключения договора о полной индивидуальной материальной ответственности возникла после заключения с работником трудового договора и обусловлена тем, что в связи с изменением действующего законодательства занимаемая им должность или выполняемая работа отнесена к Перечню должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, однако работник отказывается заключить такой договор, работодатель в силу ст.

Согласно заключаемому сторонами трудовых отношений договору о полной индивидуальной материальной ответственности работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

В связи с этим на работника возлагаются в соответствии с заключенным договором следующие обязанности: - бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций обязанностей имуществу работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба; - своевременно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества; - вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества; - участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества.

В свою очередь, работодатель обязан: - создавать работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества; - знакомить работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также иными нормативными правовыми актами в том числе локальными о порядке хранения, приема, обработки, продажи отпуска , перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом; - проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния имущества.

Изменение условий заключенного между сторонами договора о полной материальной ответственности, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью договора. Любые изменения вносятся в оба экземпляра договора, в связи с чем дополнительные соглашения должны также оформляться не менее чем в двух экземплярах. Договор о материальной ответственности вступает в силу со дня его подписания и действует в течение всего периода работы с вверенными работнику материальными ценностями.

При переводе работника, заключившего договор об индивидуальной материальной ответственности, на другую работу, предполагающую материальную ответственность, с ним должен заключаться новый договор. Коллективная бригадная материальная ответственность за причинение ущерба На условиях, закрепленных в ст. Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная бригадная материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества, а также типовая форма договора о полной коллективной бригадной материальной ответственности утверждены постановлением Минтруда России от В связи с необходимостью обеспечения сохранности имущества организации и невозможностью разграничить материальную ответственность работников отдела реализации склада руководством организации было принято решение ввести коллективную бригадную ответственность работников склада в следующем составе:.

Кому нужен договор о материальной ответственности Практически у любого работодателя имеется хотя бы один работник, который согласно своим должностным обязанностям отвечает за сохранность доверенного непосредственно ему имущества работодателя.

С кем из работников можно заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности?

Профессиональные рекомендации" Клокова А. Клокова 1. Материальная ответственность - это установленная трудовым законодательством обязанность работника возместить причиненный ущерб организации в пределах и порядке, указанных гл.

Как заключить договор о полной материальной ответственности

Материальная ответственность работника. С кем можно оформить договор? Индивидуальная или коллективная?

Заключить договор с рабочими полной материальной ответственности

Можно ли не проводить спецоценку условий труда руководителя Вопрос У нас работали рабочие на строительных работах. В результате, на объекте, который ремонтировали был рставлен мусор. После чего пришлось заключать договор аренды земельного участка на несколько месяцев для того, чтобы вывезти мусор.

Полезное видео:

Договор о материальной ответственности - образец 2018-2019

Заключаем договор о материальной ответственности Материальная ответственность - обязанность одной из сторон трудового договора работника или работодателя возместить ущерб, который она причинила другой стороне в результате виновного противоправного неисполнения своих трудовых обязанностей. Это всегда определенная реакция одной стороны трудового договора на нарушение, которое совершила по отношению к ней другая сторона. Таким образом, материальной ответственностью работника считается его обязанность возмещать ущерб, причиненный работодателю. В принципе общие обязанности работника в части материальной ответственности определены в ТК РФ. В частности, работник обязан бережно относиться к имуществу работодателя и незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя. Положения, закрепляющие материальную ответственность работника, также могут включаться и в заключаемый с ним трудовой договор в разделы "Права и обязанности сторон" и "Ответственность сторон".

Ответственность. Какая она бывает на стройке и не только? (Кравченко С.А.)

Внимание: С руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером заключать отдельный договор о полной материальной ответственности не нужно ст. Совет: В трудовом договоре с сотрудником, который будет обслуживать материальные ценности, оговорите условие о том, что он несет полную материальную ответственность на основании соответствующего договора. Это поможет в дальнейшем избежать неприятностей, если сотрудник откажется подписать договор о полной материальной ответственности. Если он согласился с таким условием при приеме на работу, он просто обязан подписать и сам договор.

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности

Какая она бывает на стройке и не только? Кравченко С. Дата размещения статьи: Также можно поплатиться за халатное исполнение своих трудовых обязанностей. Рассмотрим общие моменты и частные случаи наступления ответственности сторон трудового договора. Общие нормы ТК РФ При заключении трудового договора материальную ответственность несут обе стороны, как работник, так и работодатель.

Материальная ответственность работников

Учет в строительстве июля Мы строительная организация. Обязательно ли переводить его на другую должность и заключить с ним договор о полной материальной ответственности? Руководитель организации вправе своим приказом назначить ответственным за оформление документов по движению материалов любого сотрудника, в том числе и плотника. Однако такую обязанность за данным сотрудником лучше закрепить, например, в его должностной инструкции и ознакомить его с ней под подпись. Таким образом, вы вправе не переводить его на другую должность.

С кем можно заключать договор о материальной ответственности? ответственность за ущерб, причиненный организации, в соответствии с нормами договор о материальной ответственности в стрроительной организации.

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности кассира Образец от эксперта Виды материальной ответственности работника В практике иногда случается так, что в результате осознанных или неосознанных действий работника предприятию наносится материальный ущерб. У работодателя в таких случаях есть право привлечь сотрудника к материальной и дисциплинарной ответственности в соответствии с нормами, установленными трудовым законодательством. Работник может быть привлечен к возмещению материального ущерба на разных условиях и в разных пределах, но только в том случае, если его вина в случившемся будет доказана. Следует учитывать, что в таких случаях упущенная выгода в расчет не принимается и компенсации не подлежит. Материальная ответственность работника может быть двух видов — полная и ограниченная. И та, и другая наступает только в случае, когда работодателю удалось подтвердить прямой действительный ущерб, нанесенный работником, нарушившим установленный регламент, инструкцию, закон или правила. Когда речь идет о полной материальной ответственности, работник обязан будет возместить работодателю причиненный ущерб в полном объеме. При расчете фактической суммы ущерба учитывается рыночная стоимость утраченного или испорченного имущества.

Российской Федерации от 31 декабря г. Перечень работ, выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества Работы по: приему и выплате всех видов платежей; расчетам при продаже реализации товаров, продукции и услуг в том числе не через кассу, через кассу, без кассы через продавца, через официанта или иного лица, ответственного за осуществление расчетов ; обслуживанию торговых и денежных автоматов; изготовлению и хранению всех видов билетов, талонов, абонементов включая абонементы и талоны на отпуск пищи продуктов питания и других знаков документов , предназначенных для расчетов за услуги. Работы: по купле приему , продаже торговле, отпуску, реализации услуг, товаров продукции , подготовке их к продаже торговле, отпуску, реализации. Работы по: приему на хранение, обработке изготовлению , хранению, учету, отпуску выдаче материальных ценностей на складах, базах, в кладовых, пунктах, отделениях, на участках, в других организациях и подразделениях; выдаче приему материальных ценностей лицам, находящимся в санаторно-курортных и других лечебно-профилактических организациях, пансионатах, кемпингах, мотелях, домах отдыха, гостиницах, общежитиях, комнатах отдыха на транспорте, детских организациях, спортивно-оздоровительных и туристских организациях, в образовательных организациях, а также пассажирам всех видов транспорта; экипировке пассажирских судов, вагонов и самолетов.