Перевод сотрудников предприятия на сокращенный рабочий день

Посмотрим теперь, как повлияли внесенные в программу изменения на расчет месячного заработка работников на примере расчета заработной платы за январь года, приведенном на рис. То есть норма времени, которая, как указано в графике, рассчитывается по основному графику работы обычной пятидневке , составляет часов. Напомним, что размер заработка г-жи Петровой исчисляется из расчета отработанных часов. Фактически же по новому графику работы за январь было отработано 96 часов 16 дней по 6 часов.

На неполное рабочее время правильно

Создание кадрового перемещения Нюансы перевода на неполное рабочее время по инициативе работодателя Для работника неполное рабочее время по инициативе работодателя означает, что на предприятии возможно сокращение штата. Многие предпочитают увольняться самостоятельно и искать новое место, а для других изменение рабочего режима — только временное явление. Неполное рабочее время Рабочее — то время, которое персонал тратит на выполнение профессиональных обязанностей.

Его продолжительность на предприятии устанавливается согласно производственной необходимости и закрепляется локальными актами. Однако в ТК РФ нет объяснений по поводу неполного рабочего времени, поэтому при необходимости следует обращаться к другим нормативным актам. Таким документом является Конвенция Международной организации труда. В нем сказано, что неполное рабочее время — период, длительность которого меньше установленной ранее нормы.

При внедрении неполного рабочего дня может использоваться один из следующих режимов: сокращение трудового дня; уменьшение рабочей недели; сокращенная смена при уменьшенной неделе. Существует несколько категорий работников, которые могут трудиться неполный день или неделю.

Это считается полной нормой труда. Речь идет о несовершеннолетних, инвалидах, беременных женщинах и т. Оплата труда При неполном рабочем дне уменьшается доход подчиненных. Система оплаты не играет никакой роли, так как зарплата выплачивается согласно отработанному времени или выработке. Других ограничений такое сокращение не предусматривает.

К примеру, сотрудник, для которого установлен режим неполного рабочего времени по инициативе его работодателя, имеет право на ту же продолжительность ежегодного отпуска, что и при полном рабочем дне. Также нет изменений для начисления трудового стажа.

Средний заработок при сокращенном рабочем времени всегда рассчитывается на общих основаниях. Инициатива работодателя Установление неполного рабочего времени может понадобиться руководству по разным причинам.

Чаще всего это связано с экономическими проблемами в компании, когда наниматель выбирает сокращение рабочего времени или увольнение части персонала.

Руководитель имеет право на то, чтобы перевести подчиненных на другой режим труда. Максимальный срок такого изменения — 6 месяцев. Так как введение сокращенного рабочего дня является изменением условий трудового соглашения, необходимо придерживаться правил. Действия руководителя не должны нарушать права персонала или ухудшать положение работников. Примером может служить тот факт, что при снижении заработной платы она не должна быть меньше МРОТ.

Оформление После того как директор принял решение провести сокращение рабочего времени, ему необходимо все правильно оформить. Для этого он издает приказ. Перед тем как оформить документ, следует разработать режим труда и выплат заработной платы. Распоряжение о неполном рабочем дне включает: наименование организации; основания для перехода на неполное рабочее время по собственной инициативе работодателя; сроки сокращенного рабочего дня; режим работы, который руководитель считает приемлемым; дополнительные указания бухгалтерии и отделу кадров.

Приказ о переводе на неполный рабочий день по инициативе начальника подписывается не только им самим, но и главным бухгалтером, руководителем кадрового отдела и т. Образец распоряжения можно найти в Интернете. Законом не установлена форма приказа, поэтому она может быть любой.

Главное, чтобы использовался бланк фирмы с необходимыми реквизитами. Далее наниматель оформляет уведомления о переводе на неполный рабочий день.

Уведомление должно быть оформлено не позднее 2 месяцев до сокращения рабочего времени. Начальник обязан подготовить и направить документ каждому сотруднику в индивидуальном порядке. Справка: если срок отправки нарушен, то подчиненный может добиться отмены распоряжения на перевод на неполный рабочий день. В современной судебной практике подобных случаев много.

В уведомлении указываются причины для уменьшения рабочего дня, сроки, новый график работы и т. Наниматель должен указать, что при отказе лица работать в таком режиме договор с ним подлежит расторжению.

Каждый сотрудник знакомится с уведомлением под роспись, а отказ оформляется согласно установленной процедуре. В ТК РФ сказано о том, что трудовое соглашение при отказе лица работать в измененных условиях расторгается автоматически.

Но у нанимателя есть право самостоятельно решать вопрос с увольнением такого подчиненного, поэтому он может оставить его на должности на прежних условиях.

Что касается дополнительного соглашения, то указаний о необходимости его оформления в нормативных актах нет. Но так как меняются условия работы, прописанные в документе, то их изменения желательно закрепить дополнительно.

Для этого руководитель может заключить с каждым служащим доп. Помимо сведений о новом режиме работы документ должен содержать реквизиты сторон. Его подписание означает, что сотрудник согласен продолжать трудовую деятельность. Если введение неполного рабочего времени не нужно отменять заранее, то руководитель не обязан оформлять дополнительный локальный акт. Что касается сроков, то есть ряд нюансов.

К примеру, новый режим может устанавливаться только на полгода. Если первоначальный период составлял менее 6 месяцев, то по его истечении руководство может продлить срок до максимума.

Подготовка проекта приказа. Шаг 2. Согласование намерения с профсоюзом. Шаг 3. Ознакомление персонала с изменениями графика труда. Шаг 4. Издание приказа об установлении неполного режима. Шаг 5. Уведомление центра занятости. Сообщение нужно представить письменно в трехдневный срокс даты принятия решения.

Неисполнение данной обязанности карается штрафом. Для руководителя его размер составляет р. Шаг 6. Заключение дополнительного соглашения к трудовому договору. Типовая ошибка. Непредставление статистической отчетности. Его обязаны сдать организации кроме малого бизнеса с численностью сотрудников свыше 15 человек. Кроме того, в течение трех дней со дня принятия такого решения необходимо об этом поставить в известность службу занятости абз.

N В первую очередь издается приказ о введении на предприятии неполного режима рабочего времени, проект которого должен быть согласован с профсоюзом, если, конечно, таковой имеется. В любом случае необходимо учитывать, что данным приказом будут руководствоваться и кадровая служба, и бухгалтерия. В тоже время, применение ст. В указанной статье закона установление неполного рабочего времени предлагается в качестве специального правового механизма, для реализации производимых работодателем изменений в организации производства и труда, крайне необходимых для поддержания и развития производства, сбыта продукции и сохранения трудового коллектива.

Важнейшее значение указанный правовой механизм приобрел в условиях экономического кризиса. Таким образом, если по инициативе работодателя производятся изменения в организации производства и труда то есть изменения технологических или организационных условий в целях поддержания и развития производства, сбыта продукции и сохранения трудового коллектива в период кризиса, то установление неполного рабочего дня или неполной рабочей недели будет обоснованным и законным мероприятием.

Переход на режим неполного рабочего времени Работа по неполному графику входит в трудовой стаж, не влияет на длительность очередного отпуска и не отменяет иные трудовые гарантии.

Неполный график — это не простой. При введении неполной трудовой недели некоторые работодатели считают недоработанные дни простоем и оплачивают их. Простой — это вынужденная приостановка работы компании или ее подразделений по определенным причинам. Он возможен в границах рабочих дней и на выходные не распространяется. Переход на неполную неделю означает появление дополнительных выходных. Они не оплачиваются. Пошаговая инструкция по оформлению неполного рабочего дня по инициативе работники и работодателя Если желание работать по неполному графику исходит от сотрудника, порядок его перевода будет следующим: Шаг 1.

Принятие заявления от работника. Оформление приказа. Оформления дополнительного соглашения. Постановлении Правительства от 5 февраля г. Основными критериями массового высвобождения являются показатели численности увольняемых работников в связи с ликвидацией предприятий либо сокращением численности или штата работников за определенный календарный период. К ним относятся:1 ликвидация предприятия любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;2 сокращение численности или штата работников предприятия в количестве:- 50 и более человек — в течение 30 календарных дней;- и более человек — в течение 60 календарных дней;- и более человек — в течение 90 календарных дней;3 увольнение работников в количестве 1 процента от общего числа работающих в связи с ликвидацией предприятий либо сокращением численности или штата в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тыс.

Неполное рабочее время означает частичную занятость сотрудника либо в течение недели, либо в течение рабочего дня или смены. Например, не пять рабочих дней, а четыре или не восемь часов в смену, а шесть. Режим неполного рабочего времени следует отличать от режима сокращенного рабочего времени. Последний устанавливают для отдельных категорий сотрудников и засчитывают как полную норму труда ст. Если же речь идет о режиме неполной рабочей недели, то все нерабочие дни в таком случае отражают как выходные дни ст.

Категории сотрудников Каким сотрудникам нужно установить режим неполного рабочего времени На работу с неполным графиком работодатель может перевести любого сотрудника по его просьбе — заявлению.

При этом в некоторых случаях установить сотруднику такой режим администрация обязана. Как перевести работников на неполный рабочий день? Что касается надлежащего оформления такого соглашения, то здесь необходимо учитывать следующее.

Теперь работникам на неполном дне выгодно болеть Как оплачивается труд и отдых при неполном рабочем дне Сотруднику, которому устанавливается режим неполного рабочего дня, оплата труда производится пропорционально отработанному времени или выполненному объему работ ст.

Заявление на неполный рабочий день

Создание кадрового перемещения Нюансы перевода на неполное рабочее время по инициативе работодателя Для работника неполное рабочее время по инициативе работодателя означает, что на предприятии возможно сокращение штата. Многие предпочитают увольняться самостоятельно и искать новое место, а для других изменение рабочего режима — только временное явление. Неполное рабочее время Рабочее — то время, которое персонал тратит на выполнение профессиональных обязанностей.

Как перевести работников на неполный рабочий день?

Руководитель не имеет право отказать в такой просьбе, если к нему обратится: беременная сотрудница; родитель попечитель или опекун , имеющий ребёнка не старше 14 лет; родитель попечитель или опекун ребёнка-инвалида не старше 18 лет; работник, ухаживающий за больным членом семьи, при наличии медицинского заключения; работник, вышедший в отпуск по уходу за ребенком; обучающийся заочно аспирант. В остальных случаях решение о предоставлении щадящего режима работодатель принимает на своё усмотрение. Неполное рабочее время по инициативе работодателя. Возможны случаи, когда работодатель в целях экономии планирует установить сокращённый режим, пытаясь сократить экономические убытки. Иногда это единственный для него вариант, чтобы избежать массового сокращения штата в трудное для него время. Но независимо от намерений работодателя такие изменения возможны лишь с согласия подчинённого. И только если изменения продиктованы организационными или технологическими изменениями в условиях труда, работодатель сможет установить сокращённый график без согласия сотрудника.

Заявление работника о переходе на неполный рабочий день

КЗоТ, неполное рабочее время, трудовые штрафы Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Это прямо прописано в ст. Вместе с тем по договоренности между работником и работодателем либо по инициативе работодателя при приеме на работу работника или во время работы, на определенный срок либо без ограничения срока, работнику может быть установлена меньшая продолжительность рабочего времени — неполное рабочее время. Каким образом? Путем: — уменьшения продолжительности ежедневной работы неполный рабочий день ; — уменьшения количества дней работы неполная рабочая неделя ; — одновременного уменьшения количества часов работы в течение рабочего дня и количества дней работы. Как установить работнику неполное рабочее время?

Полезное видео:

Приказ на сокращенный рабочий день – образец

В каких случаях происходит переход Сотрудник может перейти на неполный рабочий день по двум причинам: по собственной воле; по инициативе работодателя. Первое обычно бывает обусловлено какими-то личными обстоятельствами: уходом за ребенком, слабым состоянием здоровья и т. Работодатель же, предлагая своим подчиненным неполный рабочий день, чаще всего преследует цель оптимизировать рабочие процессы и сэкономить финансовые средства. При этом все работники предприятий и организаций, находящихся на этой схеме, на этот период должны быть обеспечены бесперебойной работой. Однако в некоторых ситуациях такой режим нецелесообразен и закон вполне допускает уменьшить продолжительность рабочего дня. Разница в них принципиальная: сокращенный день наступает в силу закона, в частности, он применяется к некоторым категориям работников: инвалидам, несовершеннолетним, педагогам и т. А вот неполный рабочий день устанавливается по инициативе конкретного работника или работодателя. Есть разница и в системе оплаты: при сокращенном рабочем дне количество отработанных часов на ставку на влияет, а вот при неполном, устанавливается строго в соответствии с отработанным временем.

Перевод на полный рабочий день: приказ (образец)

При таких условиях целесообразно установление работникам неполного рабочего времени. В чем его особенности и каков порядок введения на предприятии, рассмотрим в статье Сущность неполного рабочего времени Согласно общим правилам ст. На тех предприятиях, в учреждениях, организациях, где по характеру производства и условиям работы введение 5-дневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается 6-дневная рабочая неделя с одним выходным. Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю ст. Вместе с тем предприятия и организации вправе устанавливать меньшую норму продолжительности рабочего времени в коллективном договоре. Нормальная продолжительность рабочего времени устанавливается нормативными актами, в т. Неполное рабочее время имеет меньшую продолжительность, нежели это прописано нормативными актами, и оформляется соответствующим приказом по предприятию. Оплата труда в случаях установления неполного рабочего времени проводится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Установление неполного рабочего времени Неполное рабочее время может устанавливаться как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника по согласованию с работодателем.

Неполный рабочий день

Перевод сотрудников на неполное рабочее время Перевод сотрудников на неполное рабочее время Вопрос: В связи со сложившейся экономической ситуацией, прошу совета. Руководство компании желает перевести сотрудников на неполное рабочее время. Как я поняла такой перевод возможен в результате грамотных переговоров с работниками. Вопрос о сроках перевода. При переводе в целях сохранения рабочих мест - определен срок 6 мес. А если подстраховаться заявлением от работника на перевод на НРВ по своему желанию, то бессрочно? Русакова В. И таких оснований для перевода как "сокращение объема работ или сокращение спроса на продукцию" тоже не существует. Отвечать на подобный вопрос нелегко, потому что автор пишет об одном, а подразумевает другое. И кто его знает, что он подразумевает.

Неполное рабочее время: порядок введения и оформления

Руководитель не имеет право отказать в такой просьбе, если к нему обратится: беременная сотрудница; родитель попечитель или опекун , имеющий ребёнка не старше 14 лет; родитель попечитель или опекун ребёнка-инвалида не старше 18 лет; работник, ухаживающий за больным членом семьи, при наличии медицинского заключения; работник, вышедший в отпуск по уходу за ребенком; обучающийся заочно аспирант. В остальных случаях решение о предоставлении щадящего режима работодатель принимает на своё усмотрение. Возможны случаи, когда работодатель в целях экономии планирует установить сокращённый режим, пытаясь сократить экономические убытки. Иногда это единственный для него вариант, чтобы избежать массового сокращения штата в трудное для него время. Но независимо от намерений работодателя такие изменения возможны лишь с согласия подчинённого. И только если изменения продиктованы организационными или технологическими изменениями в условиях труда, работодатель сможет установить сокращённый график без согласия сотрудника. Но в таком случае при возникновении споров работодатель должен будет в суде доказывать наличие вышеназванных обстоятельств. Уже на этапе приёма на работу при составлении договора может быть предусмотрено сокращенное рабочее время. Сокращенное рабочее время в обязательном порядке устанавливается для работников: Видео кликните для воспроизведения. Если условия о сокращении рабочего времени вносятся уже после приёма на работу, такое изменение должно быть отражено в соглашении между сторонами трудовых отношений.

Либо в компании введена 5-дневка, а работнику устанавливают 4 Перевод сотрудников компании на неполный рабочий день.

Как быть с работниками в кризис?

Обновление: 17 мая г. Перевод на полный рабочий день: приказ образец Образец приказа о переводе на полный рабочий день Режим неполного рабочего времени может быть установлен по разным причинам. На него могут быть переведены как отдельный сотрудник, так и сразу несколько работников.

На неполное рабочее время правильно Неполное рабочее время Как установить неполный рабочий день 05 апреля Пригодится для: Предприниматели Чтобы сэкономить на налогах, предприниматели оформляют сотрудников на неполный рабочий день, а на деле те трудятся по нормальному графику, так делать нельзя. А как можно, читайте в статье. Неполное рабочее время — это как Стандартная рабочая неделя — это пять рабочих дней, два выходных, 8-часовой рабочий день, или 40 часов в неделю. Бывает, что работодатель устанавливает 6-дневную рабочую неделю с одним выходным, тогда рабочий день длится не больше 7 часов в день ст.